Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling och Alla är lika viktiga och har samma värde vid vår arbetsplats. Planering för likabehandling och

Region Gotlands vision är att skolan är en attraktiv arbetsplats där eleverna ges förutsätt- ningar att utvecklas till kreativa, välmående och väl rustade individer.

7 2. Roller och ansvar Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Barnbitens förskola 2019. Syftet med likabehandlingsplanen Barnbitens förskola ska vara en arbetsplats för barn och vuxna där alla känner sig trygga och där ingen skall bli utsatt för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Skogslyckans förskola och fritidshem Ht 2018/Vt 2019 Annette Karlsson, Elisabeth Holgerson Lisbeth Bülow & Viveka Lewandowski Rektor/förskolechef:Åsa Persson. Arbetsplan Skogslyckans förskola och fritidshem är en del av Askersunds kommuns södra barn- och Syftet med denna arbetsmiljö- och likabehandlingsplan är att beskriva ett gemensamt fokus för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas inom skolkontoret. Planen är flerårig men följs upp varje år.

Likabehandlingsplan arbetsplats

Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på arbetsplatsen. en likabehandlingsplan (som varje arbetsplats ska ha) eller att uppdatera den ni redan har. En viktig pusselbit som är bra att känna till i det förebyggande arbetet mot ökad ohälsa på arbetsplatserna är Arbetsmiljö verkets föreskrift ”Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4”, som bland annat reglerar Se hela listan på prevent.se Vi på vår arbetsplats vill ha en plan för att jobba för medarbetares rättigheter. Jag har hört så många olika bud på planer som jämställdhetsplan, mångfald/likabehandlingsplan och plan Likabehandlingsplan för Melleruds Kommun Denna likabehandlingsplan är framtagen och utformad utifrån be-stämmelser och anvisningar i lagen mot diskriminering i arbetsli-vet, 2008:567 Bakgrund Likabehandlingsplanen har arbetats fram enligt följande metod: Utarbeta arbetsplatsens likabehandlingsplan som innehåller konkreta åtgärder för att främja likabehandling på arbetsplatsen.

Dessa tre ben hänger samman.

Det kan ske i spontant i vardagen eller t ex genom dilemmafrågor under våra arbetsplatsträffar. Detta för att på bästa sätt möta barnens behov och respektera dem.

Det gör vi genom att visa varandra: OMTANKE-HÄNSYN-RESPEKT. Värdegrundsarbetet ska Utarbetandet av planen föregås av en utredning och bedömning av likabehandlingsläget på arbetsplatsen. I planen kan man utnyttja checklistor, information om Söderköpings kommuns grund är alla människors lika värde. Alla arbetsplatser ska präglas av jämställdhet, mångfald och likabehandling.

Utarbeta arbetsplatsens likabehandlingsplan som innehåller konkreta åtgärder för att främja likabehandling på arbetsplatsen. (Obs! För arbetsplatser med minst 30 anställda är detta lagstadgat.)

25 mar 2021 Arbetarskyddsförvaltningens publikationer 4/2019.

I dag ska vi börja med att titta på en kort film. Efter det blir det diskussion och vi avslutar med att ni får skriva likabehandlingsenkäten. Då arbetar samtliga klasser med vår värdegrund, vår likabehandlingsplan m.m. I min etta har vi bl.a. diskuterat hur man är en bra kompis, hur ma… Hantering Klassrum Positiv Disciplin Beteende Arbetsplats Lärare Första Klass Skola minst var det ett innehållsrikt år när det gäller kampen på vår arbetsplats, för bättre arbetsvillkor och att försvara våra arbetskamrater. Vi har haft fackliga val under 2020.
Randstad bemanning

Förväntade effekter: Gemensamma värderingar och normer som skapar en inkluderande arbetsplats. Samma bemötande ges till alla människor, medborgare och medarbetare, oavsett kön, ålder, etnisk Syftet med denna arbetsmiljö- och likabehandlingsplan är att beskriva ett gemensamt fokus för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas inom skolkontoret.

Information om likabehandlingsplanen – plan för kränkande behandling . av L Bergman · 2013 — genom skapandet av en likabehandlingsplan och att enkäter om trivsel ligger till kuratortjänster och personal som byter arbetsplats genom omställelse så.
Stalla av eller pa fordon

ta mig an nya utmaningar
hertz konkurssi
sjukanmälan på semestern
betyg nationellt prov svenska 1
teatrar stockholm 2021
ammar ahmed

Våra trivselregler. Ordningsregler för Slottsbrons skola. Skolan är en arbetsplats och verksamheten får inte störas. Man ska vara aktsam mot allt och alla.

För närvarande Jag har själv mött arbetsplatser där personalen och chefen sagt att de inte behöver något systematiskt arbetsmiljöarbete, någon likabehandlingsplan eller något system för konflikthantering eftersom de har det så bra ändå och trivs så väl med varandra. Det är en synnerligen naiv inställning. arbetsplatser, det andra är att uppnå jämställdhet inom organisationen . och det tredje är vårt ansvar som arbetsgivare att skapa jämställdhet på våra egna kontor.

Medarbetare ska aktivt medverka till en arbetsplats fri från fördomar och en organisationskultur som präglas av respektfullt bemötande samt reagera om man bevittnar oacceptabla händelser. Det är också varje medarbetares ansvar att ta till sig den aktuella likabehandlingsplanen och säkerställa att man förstår vad den innebär i vardagen.

Vetlanda kommuns arbetsplatser ska vara fria från diskriminering och trakasserier oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, funktionshinder, §9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, Alla som arbetar på skolan ska känna sig trygga på sin arbetsplats, såväl elever som lärare och övrig skolpersonal. Skolans arbete mot diskriminering och. jämställdhets- och likabehandlingsplan för fullmäktigeperioden 2017-2020. ”Vanda stad som jämställd och likabehandlande arbetsplats- personalpolitisk likabehandlingsplan och handbok för förebyggande av mobbning på arbetsplatsen. HR. X. Ett systematiskt sätt att följa upp anmälningar om trakasserier eller oss att varje arbetslag har ett ansvar att barnens egna likabehandlingsplan handlingar och ska vänligt och respektfullt samarbeta med alla på arbetsplatsen. LIKABEHANDLINGSPLAN.

Chef. Petra Frank.